HAWARD® Statements.

HAWARD® – Erfolg für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)

Als erstem Unternehmen in Deutschland war ThyssenKrupp VDM im vergangenen Jahr der HAWARD Health AWARD verliehen worden. Sowohl intern als auch extern hat die Auszeichnung vielfältige Reaktionen hervorgerufen.

„Das Feedback aus dem Unternehmen war durchweg positiv“, berichtet Matthias Schmoll, Gesundheitsmanager bei ThyssenKrupp VDM. Zudem gab es zahlreiche externe Anfragen zum überbetrieblichen Informationsaustausch, Einladungen zu Vorträgen und zu Seminaren und Anfragen zu Praktika und Diplomarbeiten. Das Team von ThyssenKrupp VDM wurde darüber hinaus sogar zur Teilnahme an der Entwicklung einer Software zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement eingeladen. „Aus den europäischen Nachbarländern und sogar aus den USA sind wir auf die Zertifizierung durch den TÜV Nord und den Gewinn des HAWARD Health AWARD angesprochen worden“, fasst Schmoll die Reaktionen zusammen.

Bei dem Werdohler Hersteller von Hochleistungswerkstoffen wurde der Erfolg zum Anlass genommen, die Bemühungen um das Thema Gesundheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu intensivieren. Prozesse und Strukturen wurden kontinuierlich optimiert und das Team des Betrieblichen Gesundheitsmanagements verstärkt.

Den Gewinn des HAWARD Health AWARD sieht Schmoll folglich auch nicht als Schlusspunkt, sondern als Auftakt für einen weiteren Ausbau des Angebots: „Die sich ändernden Rahmenbedingungen der heutigen Arbeitswelt wurden bei VDM erkannt und die Anforderungen an die Zukunft zum Anlass genommen, die Investitionen in die Mitarbeiter des Unternehmens zu intensivieren. Hier leistet das Betriebliche Gesundheitsmanagement einen wichtigen Beitrag zu einer zukunftsorientierten Organisationsentwicklung.“

Auch bei Bewerberinnen und Bewerbern nimmt das Thema Gesundheit und Gesundheitsmanagement einen immer größeren Stellenwert ein. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels können entsprechende innerbetriebliche Angebote für die Personalgewinnung ausschlaggebend sein, so die Erfahrung des Bereiches Personal & Soziales bei ThyssenKrupp VDM.

HAWARD® Health AWARD - Preisträger 2011

HAWARD: Wie bewerten Sie die Auszeichung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen? Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung?
Michael Baar, Bereich Personal & Soziales: Die Auszeichnung bedeutet uns sehr viel. Es ist eine Bestätigung, dass die Instrumente von präventiven bis ganzheitlichen Maßnahmen reifen. Wir sind auf einem guten Weg und das bestätigt uns der HAWARD® Health AWARD.
HAWARD: Werden Sie sich im nächsten Jahr wieder für den HAWARD® bewerben?
Michael Baar, Bereich Personal & Soziales: Selbstverständlich.

HAWARD® Health AWARD - AWARD Innovation 2011

HAWARD: Wie bewerten Sie die Auszeichnung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen? Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung?
Inhaber Markus Dornseif: Die Auszeichnung bedeutet uns viel. Wir haben die Plattform für BGM geschaffen, die aber nur von den Mitarbeitern umgesetzt und angeführt werden kann. Es ist der Preis für unsere Mitarbeiter.
HAWARD: Werden Sie sich nächstes Jahr wieder für den HAWARD® beweben?
Inhaber Markus Dornseif: Auf jeden Fall!

HAWARD® Health AWARD - AWARD Unternehmenskultur 2011

HAWARD: Wie bewerten Sie die Auszeichnung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen? Was bedeutet Innen diese Auszeichnung?
Bürgermeister Uwe Ufer: Die Auszeichnung ist die Bestätigung für unsere tollen Mitarbeiter und den gemeinsamen Weg, den wir bislang gemeinsam gegangen sind. Wir sind etwas Besonderes, etwas besonders Gutes. Der Halt der Mitarbeiter ist da, sonst könnten wir all das nicht umsetzten. Wir sind ein Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist für uns gold wert und dieser Preis bestätigt, dass es richtig ist was wir tun. Wir sind stolz, dass es der richtige Weg ist, für den wir uns entschieden haben und ich sehe unsere Verwaltung als tolles Unternehmen an. Wir haben Vertrauen in unsere Stärken und dieser Glaube wurde bestätigt und darauf sind wir sehr stolz. Keine andere Auszeichnung liegt uns mehr am Herzen als diese, denn seit Jahren arbeiten wir an dem Projekt "Unernehmenskultur" und die Auszeichnung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
HAWARD: Werden Sie sich nächstes Jahr wieder für den HAWARD® beweben?
Bürgermeister Ufer: Wir schauen mal!

Good Practice Unternehmen 2011 - Auszeichnung

HAWARD: Wie bewerten Sie die Auszeichnung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen? Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung?
Geschäftsführer Dr. Wolf Funfack: Es ist eine Mitarbeiter-Auszeichnung. Die Arbeit unsere Mitarbeiter wird im Betrieb gewürdigt und von außen anerkannt. Wir sind gemeinsam in der Lage, die Lebensqualität jedes einzelnen Mitarbeiters durch BGM zu verbessern. Es ist eine Betätigung unserer Mühen und der Arbeit der letzten Jahre. Die Auszeichnung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.  Der Ansporn für das Wohl unserer Mitarbeiter ist noch größer geworden.
HAWARD: Werden Sie sich nächstes Jahr wieder für den HAWARD® beweben?
Geschäftsführer Dr. Wolf Funfack: Ja, wir haben es uns vorgenommen!

Good Practice Unternehmen 2011 - Auszeichnung

HAWARD: Wie bewerten Sie die Auszeichnung für sich selbst, Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen? Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung?
Prof. Dr. Martin Baxmann: Durch die Auszeichnung wird unsere Leistung sichtbar gemacht - Ein emotionaler Baustein, der das eigentlich trockene Thema BGM für uns alle erkennbar macht.
HAWARD: Werden Sie sich nächstes Jahr wieder für den HAWARD® beweben?
Prof. Dr. Martin Baxmann: Das schließe ich nicht aus, denn wir bewegen uns in einem tollen Netzwerk!